[查看完整邮件]   订阅 刷新 [往期回顾]       记住：永远保持随时可以离开而且离开后能比现在过得更好的能力。        所谓的具备“可以随时离开”的能力，是在掌握自己的命运，而不是任由形势和他人来操控。当然，我们在说“随时离开的能力”，其实说的是如何提升个人的竞争力，以防万一被裁员或者遭遇不测，自己不会一下子就丧失在社会中立足的能力……【查看更多】           什么叫做“跳槽经济”？就是说企业和员工不再是依附生存的关系，而是合作共生，互相选择，即当你在接受一份工作的时候，已经开始为下一份工作做准备了……【查看更多】             “栽培员工，让他们强大到足以离开；对他们好，好到让他们想留下来。”对于老板来说，可怕的不是员工跳槽，而是自己的员工发现自己出去后很难再找到其他工作……【查看更多】                          从2012年到2017年，从第1刊到第71刊，徐州英才网的《英才职场》已经一期一会地走过了这么长的岁月。做2017年12月刊第72期的时候，小编遍览了整一年的话题，发现多集中在一点上：走，辞职去！          难道说，最终目的就是要鼓动所有职场人跳槽吗？不，不是的。          在这个时代，每个人在成长的过程中都要不断说“再见”，职场上也从来没有“安乐窝”，只有“安乐死”，在我们说“鼓动跳槽”的时候，只是在说：你要拥有“跳槽的能力”！                 1月/ 2017年职场风向：20、30、40不同年龄段该何去何从？     4月/ 离职前100天，你有职业规划吗？           7月/ 跳槽——“裸辞”，还是“骑驴 找马”？     9月/ “频繁跳槽”不好？是你不行！           2月/ 选择大于努力：教你2017年如 何避开糟糕工作     5月/ 毕业去哪儿：“慢就业”or“快 就业”？     8月/ 老板，员工辞职都是因为你！                   3月/ 35岁职场生死线，你还要浪费 多少青春？     11月/ 打工一辈子连房子都买不起！ ”职场打拼的激情在哪里？？             6月/ 敢跟你谈“钱”的才是好老板！     10月/ 工资，是职场中最大的陷阱！

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