互联网+时代：该不该选择“创业型公司”？-英才职场【15年9月刊】-徐州英才网

如果公司发展到几百上千的人时，你是否能够有自信去理清楚各自的职责？所以，适当地使用中介者模式，可以避免同事之间更繁琐的沟通模式，可以使各同事之间或独立或合作地操作，并且有利于维护同事之间的关系。而中介者模式，是用一个中介对象来封装一系列的对象交互，中介者使各对象之间不需要更繁琐地接触。[查看更多]

很多人认为，创业型公司是高风险高回报，而成熟企业收入稳定、环境安逸但上升空间有限。但如果你刚踏入职场，在还是一穷二白啥啥都不会得前提下，你如何要求小公司给你高回报、大公司给你稳定安逸呢？其实，选择哪个并不重要…[查看更多]

创业型公司，是指处于创业阶段、高成长与高风险并存的创新开拓企业，这种企业的薪资待遇，理应高于行业标准。为什么呢？如果你选择了去“创业”，你的员工就是企业的最高财富，只有留住人才，才能促进企业发展，毕竟…[查看更多]

对创业公司来说，只有人才是最大的财富。一定意义上来讲，你的“创业”能否成功，决定权在你的员工上。如果你的公司才刚刚起步，你提供不了很有竞争力的薪酬，那你就必须找到其他方法，来保持员工对工作的热情…[查看更多]