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团队里什么人最让领导头疼,不是能力最差的那个,也不是个性最强的那个,但一定是抱怨最多的那个。抱怨会让我们产生消极心态、失去工作动力,更严重的是,让所有人都满腹牢骚、士气低下… [查看更多]

    “加不完的班、干不完的活,还让不让人活了?”“一个人当两个人用,为什么却拿不到两倍工资?”“天天开会,烦不烦?”……几乎每个人都有牢骚。职场上的不满,大多来自所得与所付的失衡、自我价值的实现受阻、人际关系的受挫。
    因为身处同一个空间,同事之间很容易就“情绪传染”,办公室也就会变成一个负能量场。在职场中,“职业化”很重要。积极正面的情绪是职场人需要具备的基本素养,职场人应该能够在工作生活中化抱怨为抱负,而不是一味得消极应对。
 
    每个企业都会定期对业务考核和管理流程做一些调整,这是一个企业进步的需要。当你感觉到压力和紧迫感时,请淡定!不断优化目前的工作流程,对原有的工作习惯和作息安排作出新的调整,不断学习,以扩充与工作相关的信息和知识,你很快就会发现自己重新回到游刃有余的轨道上来,这个时候,你的能力就已经上了一个台阶了![查看更多]
    在办公室里,抱怨的人随时可能蹦出来,如果被别人的情绪牵着鼻子走,岂不是很冤?抱怨是最消耗能量的无益举动。不仅影响整个团队的士气,更会大大削弱你的工作积极性和创造性。专家提醒大家,千万别让自己变成抱怨的直接“受害者”,静下心来,认清自己的方向并坚持走下去,将积极的情绪传递到全身各处,跟一切“抱怨”说再见。[查看更多]
 
  传统定义:隐忍、有气有委屈在身,再憋着不说。
职场新解:心平气和、谦虚谨慎,修炼职场心态。
“忍一时之气,免百日之忧”。第一,在储备经验和学习实践的阶段,与其抱怨连天,不如沉下心来好好做事。第二,在团队中站准自己的位置,为了融入环境,你需要去理解和适应。
  传统定义:性格或脾气上很厉害
职场新解:打造核心竞争力,必备“自慢绝活”。
“自慢”,是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有专长的事。这也正是职业规划中经常提到的“核心竞争力”。一个企业在选用人才时最看重的是求职者是否有核心竞争力。要狠,就得“狠”在竞争力上!
  传统定义:卷铺盖走人。
职场新解:适时、果断、理性地重新找寻职业平台
如果不论你怎么调整心态,都没办法对眼下的工作提起劲,那也许是你真的不适合这份工作,需要重新进行职业定位。一旦出问题,应该尽早做出调整计划,一拖再拖只会让问题恶化,越早“医治病痛”,所面对的损失和风险就越小。
 

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