别让抱怨毁了你的职场-英才职场【15年6月刊】-徐州英才网


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团队里什么人最让领导头疼，不是能力最差的那个，也不是个性最强的那个，但一定是抱怨最多的那个。抱怨会让我们产生消极心态、失去工作动力，更严重的是，让所有人都满腹牢骚、士气低下… [查看更多]

　　“加不完的班、干不完的活，还让不让人活了？”“一个人当两个人用，为什么却拿不到两倍工资？”“天天开会，烦不烦？”……几乎每个人都有牢骚。职场上的不满，大多来自所得与所付的失衡、自我价值的实现受阻、人际关系的受挫。

　　因为身处同一个空间，同事之间很容易就“情绪传染”，办公室也就会变成一个负能量场。在职场中，“职业化”很重要。积极正面的情绪是职场人需要具备的基本素养，职场人应该能够在工作生活中化抱怨为抱负，而不是一味得消极应对。

　　每个企业都会定期对业务考核和管理流程做一些调整，这是一个企业进步的需要。当你感觉到压力和紧迫感时，请淡定！不断优化目前的工作流程，对原有的工作习惯和作息安排作出新的调整，不断学习，以扩充与工作相关的信息和知识，你很快就会发现自己重新回到游刃有余的轨道上来，这个时候，你的能力就已经上了一个台阶了！[查看更多]

　　在办公室里，抱怨的人随时可能蹦出来，如果被别人的情绪牵着鼻子走，岂不是很冤？抱怨是最消耗能量的无益举动。不仅影响整个团队的士气，更会大大削弱你的工作积极性和创造性。专家提醒大家，千万别让自己变成抱怨的直接“受害者”，静下心来，认清自己的方向并坚持走下去，将积极的情绪传递到全身各处，跟一切“抱怨”说再见。[查看更多]

传统定义：隐忍、有气有委屈在身，再憋着不说。
职场新解：心平气和、谦虚谨慎，修炼职场心态。
“忍一时之气，免百日之忧”。第一，在储备经验和学习实践的阶段，与其抱怨连天，不如沉下心来好好做事。第二，在团队中站准自己的位置，为了融入环境，你需要去理解和适应。

传统定义：性格或脾气上很厉害
职场新解：打造核心竞争力，必备“自慢绝活”。
“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有专长的事。这也正是职业规划中经常提到的“核心竞争力”。一个企业在选用人才时最看重的是求职者是否有核心竞争力。要狠，就得“狠”在竞争力上！

传统定义：卷铺盖走人。
职场新解：适时、果断、理性地重新找寻职业平台
如果不论你怎么调整心态，都没办法对眼下的工作提起劲,那也许是你真的不适合这份工作，需要重新进行职业定位。一旦出问题，应该尽早做出调整计划，一拖再拖只会让问题恶化，越早“医治病痛”，所面对的损失和风险就越小。