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在任何竞技比赛中,每个人都想“赢”,那是一种强大的内在动机。
做任何事业工作时,每个人都想“成”,那是一股强烈的内心愿望。
  德鲁克说:“对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩,只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪,不是晋升,不是奖励,那只是结果而已。”[查看更多]
 
     
·2014年秋季白领跳槽指数调研报告
·如果跳槽,你期望有多少涨薪?
·目前,你跳槽的最大顾虑是?
·促使你最近一次跳槽的原因是什么?
·在挑选公司时,你最看重的是?
·你最近一次跳槽花了多长时间找到工作?
·《2014年白领跳槽指数调研报告》之解读职场“90后
·“金九银十”招聘旺季 白领跳槽迎来秋季小高峰
   
 
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  根据最新调查显示,员工跳槽的原因,除了不满薪酬和职业发展外,工作生活平衡和压力过大,也是导致跳槽的原因,且占的比率增大。
  很多职场人开始为自己投入这么多时间的工作而感到担忧…[查看更多]
    虽说现在才10月,谈论“年终奖”的问题未免有些早。但根据《2014年白领跳槽指数调研报告》指出,“年终奖”的问题处理不好,很可能会导致员工流失。
  最关心年终奖的有两类人,一类是那些一年里未能自始至终上班…[查看更多]
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  排在跳槽原因前两位的是“对目前公司的薪酬福利不太满意”和“个人职业发展遭遇瓶颈”。这在IT行业里表现得尤为明显。
  在日新月异的互联网时代,行业的变化速度从我们每天拿着的手机以及手机里的APP更新频率就能略窥一斑…[查看更多]
    很多在北上广这样一线城市工作的人,大多会工作几年“镀金”完毕后就回老家,因为,如果留在大城市,就要面的很现实的问题:每个月房租至少1500,且租住在很远的地方;每天一睁眼就去挤公交,晚上下班再颠簸2个小时…[查看更多]
 
 
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