除了钱，员工还想要什么——解读《2014年白领跳槽指数调研报告》-英才职场【14年10月刊】-徐州英才网

在任何竞技比赛中，每个人都想“赢”，那是一种强大的内在动机。
做任何事业工作时，每个人都想“成”，那是一股强烈的内心愿望。
　　德鲁克说：“对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩，只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪，不是晋升，不是奖励，那只是结果而已。”[查看更多]


	·2014年秋季白领跳槽指数调研报告 ·如果跳槽，你期望有多少涨薪？ ·目前，你跳槽的最大顾虑是？ ·促使你最近一次跳槽的原因是什么？	·在挑选公司时，你最看重的是？ ·你最近一次跳槽花了多长时间找到工作？ ·《2014年白领跳槽指数调研报告》之解读职场“90后 ·“金九银十”招聘旺季白领跳槽迎来秋季小高峰


根据最新调查显示，员工跳槽的原因，除了不满薪酬和职业发展外，工作生活平衡和压力过大，也是导致跳槽的原因，且占的比率增大。　　很多职场人开始为自己投入这么多时间的工作而感到担忧…[查看更多]		虽说现在才10月，谈论“年终奖”的问题未免有些早。但根据《2014年白领跳槽指数调研报告》指出，“年终奖”的问题处理不好，很可能会导致员工流失。　　最关心年终奖的有两类人，一类是那些一年里未能自始至终上班…[查看更多]

排在跳槽原因前两位的是“对目前公司的薪酬福利不太满意”和“个人职业发展遭遇瓶颈”。这在IT行业里表现得尤为明显。　　在日新月异的互联网时代，行业的变化速度从我们每天拿着的手机以及手机里的APP更新频率就能略窥一斑…[查看更多]		很多在北上广这样一线城市工作的人，大多会工作几年“镀金”完毕后就回老家，因为，如果留在大城市，就要面的很现实的问题：每个月房租至少1500，且租住在很远的地方；每天一睁眼就去挤公交，晚上下班再颠簸2个小时…[查看更多]


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